Las desconexiones en la comunicación, especialmente en torno a responsabilidades, límites y expectativas, son la principal causa de conflicto en los lugares de trabajo. Recomiendo a los empleadores que ayuden a reconocer e incluir a todos en el lugar de trabajo mediante el uso de "Manuales de usuario humano" (HUM). La información proporcionada por los empleados individuales se puede compartir adecuadamente con los miembros del equipo y especialmente con los supervisores para crear comprensión y claridad. Puede ayudar a todos, pero en particular a los empleados neurodiversos que se aportan plenamente al trabajo, que es el significado de un entorno de trabajo inclusivo. Puedes ver un ejemplo (el mío) y crear el tuyo propio a continuación.