Si les quatre derniers mois nous ont appris quelque chose, c’est que le statu quo ne fonctionne pas.
Je pense que nous pouvons convenir que les derniers mois ont été difficiles. Les bouleversements au travail et dans la vie, sans parler des troubles dans le monde qui nous entoure, nous laissent stressés et épuisés. Avec tout le respect que je vous dois, c’est le moment où de bonnes choses peuvent se produire ou où de bonnes intentions peuvent s’évaporer et se transformer en inaction.
Les conversations difficiles doivent avoir lieu maintenant. L’autoréflexion doit avoir lieu maintenant. Nous devons réaffirmer notre engagement à transformer les lieux de travail en espaces sains, inclusifs et solidaires dont nous aspirons à faire partie. Des équipes résilientes, adaptables et diversifiées ne se produisent pas par hasard, mais elles peuvent se produire. Et cela peut être plus facile que vous ne le pensez.
Contactez-nous et découvrez comment un médiateur peut vous aider, vous et votre groupe, organisation ou équipe, à avoir des conversations difficiles de manière plus productive, à apprendre à gérer les défis plus efficacement et à créer un environnement dans lequel les individus travaillant ensemble ne se contentent pas de survivre, ils s'épanouissent.
Et oui, cela peut se faire en ligne.
Nous ne retournons pas aux affaires comme d’habitude. La culture du lieu de travail n'a jamais été aussi importante et vous pouvez créer une culture idéale. Profitez de cette opportunité pour investir dans votre travail et votre équipe. Commencez maintenant.
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