Deconectările de comunicare, în special în ceea ce privește responsabilitățile, limitele și așteptările, sunt cauza principală a conflictelor la locul de muncă. Recomand angajatorilor să ajute să recunoască și să includă pe toată lumea la locul de muncă prin utilizarea „Manuale utilizatorului uman” (HUM). Informațiile furnizate de angajații individuali pot fi partajate în mod corespunzător cu membrii echipei și în special cu supraveghetorii pentru a crea înțelegere și claritate. Îi poate ajuta pe toți, dar în special pe angajații neurodiverși, să își aducă pe deplin la muncă, ceea ce este sensul unui mediu de lucru incluziv. Puteți vedea un exemplu (al meu) și puteți crea propriul dvs. mai jos.